【受付終了】第45回ジャパンビジネスサミット（JBS）「人間関係が5倍上手くつくれるようになるほめ術、叱り術」～（2014/6/20（金）・茅場町-日本橋）

「部下が思うように動かない…」とお悩みの方は少なくないと思います。

怒ってばかりの上司ですと、担当する部下が退職者続出になってしまったり、部下がやる気をなくし売上の大幅ダウンになる可能性もあります。

そもそも、人は誰しもほめられると嬉しいものです。

 

ほめられる=認められる

自分自身の承認欲求が満たされるからです。

だからといってやみくもにほめるのは逆効果です。

お世辞にとられて、信用を失くすかもしれません。

正しいほめ方を知っておくべきです。

実はほめるって簡単そうで奥深いのです。

自分自身のマインドコントロールも必要です。

私自身、今は見えないと言われますが、怒ってばかりの瞬間湯沸かし器でした。

人ともぶつかりました。

よって痛い目に遭いました。

しかし、相手を認めようと考えてからは大きく変わりました。

 

当セミナーでは「正しい褒め方」をお伝えします。

今日からすぐに実践できる方法です。

褒めるのが苦手な方も、褒めるのに抵抗がなくなります。

 

また、時には部下を叱らなければならない場合もあります。

叱るのは非常に難しいことですが、効果的な叱り方をお伝え致します。

部下のパフォーマンスを最大にすることは、あらゆる販売促進のツールを超える売上アップの効果があります。ご参加をぜひお待ちしております。

 

上司部下の関係に限らず、プライベートな場面でもいかにほめるか・叱るかは重要です。

今回は実際のワークセッションを少し含みながら、人間関係が良好になるほめ術・叱り術を紹介していきます。

(内容）

 

■ほめる体質のつくり方
■承認ワードと非承認ワード
■ほめ方はタイプによって変えていこう
■短所もほめる要素になる
■ほめとおだての違い
■これだけ押さえておけば叱り効果は抜群
■叱るを怒るにしない自分コントロール術
■ケース&スタディ

 

 

【会　場】「ありがTO Café&Bar」（ISEビル１F）